Accompagnement professionnel
LA2L Bilan de Compétences
(Ré)conciliez et alignez vos aspirations personnelles et professionnelles avec les opportunités du marché.
Nos outils diagnostics pour nos accompagnements professionnels
Bilan de Compétences - Coaching Professionnel - Formations
En plus de mettre en évidence les forces innées d’une personne, nos outils de diagnostic (aussi appelés outils d'évaluation) - dont certains sont des outils psychométriques - permettent également d'évaluer le profil de personnalité (DISC), les compétences (hardskills, softskills), le quotient émotionnel (EQ-i 2.0) ou encore les préférences cérébrales (HBDI) d'une personne ou d'un groupe d'individus dans leur contexte personnel et/ou professionnel.
Les informations que mettent en lumière les outils d’évaluation à propos d’une personne ou d'un groupe d'individus, vont notamment vous permettre de :
- Générer des prises de conscience individuelles et collectives,
- Obtenir une meilleure compréhension de nos modes de fonctionnement et de communication individuels, leurs nuances et les impacts qu'ils suscitent chez soi, chez les autres et dans les environnements personnels et professionnels.
- Identifier les forces, les écarts et les opportunités de développement,
- Élaborer un plan de développement précis et personnalisé,
- Adapter sa communication aux enjeux et aux personnes,
- Obtenir un retour sur l’investissement plus significatif et plus rapide.
Profil DISC & Forces Motrices
Outil d'analyse comportementale
Le profil DISC est un outil d'évaluation de des préférences comportementales, qui décrit les différents styles de communication et d'interaction des personnes, à partir d’un langage universel de comportements :
- Basé sur 4 styles de personnalité : Dominant, Influent, Stable et Conforme,
- Représentés par 4 couleurs : Rouge, Jaune, Vert et Bleu..
Qu'est-ce que la méthode
DISC Assessment 24x7 ?
Profil EQ-i 2.0
Outil de diagnostic du Quotient Emotionnel
Le diagnostic EQ-i 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE psychométrique le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.
Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.
Qu'est-ce que le Quotient d'Intelligence Émotionnelle ?
Profil HBDI
Outil d'analyse des Préférences Cérébrales
Le modèle HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) sert à définir le profil des préférences cérébrales d'une personne.
Le modèle « Hermann » met en avant les domaines dans lesquels vous êtes à l’aise, naturel et ceux dans lesquels vous rencontrerez plus de difficultés.
Nos choix professionnels, notre manière de travailler, d’apprendre, de manager et de communiquer sont influencés par nos préférences cérébrales.
Qu'est-ce que le modèle
Herrmann HBDI ?
Nos certifications aux outils d'accompagnement pour les Particuliers
- DISC & Forces Motrices : Profil psychométrique de personnalité,
- EQ-i 2.0 - EQ-i Leadership : Profil psychométrique de Quotient Émotionnel,
- HBDI : Profil de Préférences Cérébrales Herrmann.
- Master2 GRH & Coaching Professionnel dans les organisations,
- Executive MBA : Management & Administration des entreprises.
LA2L COACHING PROFESSIONNEL
Le Coaching Professionnel Individuel
Pour les Particuliers
Le coaching individuel est une méthode constructive qui permet aux clients le développement de capacités personnelles et professionnelles pour toute conduite de changement.
Il offre aux personnes des outils pour mieux comprendre leurs comportements et trouver un équilibre personnel et professionnel.
Au sein de LA2L Coaching nous accompagnons les particuliers uniquement sur des demandes de développement à visée professionnelle (et non familiale, couple, enfants ...).
Les thématiques d'accompagnement en Coaching Professionnel Individuel, sont assez variées :
- Mieux articuler vie personnelle et professionnelle,
- Développer sa confiance en soi ou l’estime de soi,
- Définir un nouveau projet de vie (en lien avec un éventuel Bilan de Compétences),
- Résoudre un conflit relationnel,
- Mieux gérer son stress,
- Développer ses capacités relationnelles et de communication,
- Retrouver de la motivation.
Le Processus du Coaching Individuel pour les Particuliers
Le coaching de "Particuliers" adopte les mêmes grands principes que le coaching en entreprise.
Qu'en est-il en pratique?
« Le Coaching, c’est aider les gens à prendre conscience de leur propre excellence »
Timothy Gallwey
À propos
Le rôle du Coach Professionnel
« Le Coach Professionnel travaille en partenariat avec le client dans un cadre strictement confidentiel. Dans cette relation, les clients sont les experts du contenu et des prises de décisions ; le coach est un expert du processus de travail qu’il guide avec professionnalisme » EMCC (2015, Salon Ressources Humaines)
Lors d’un accompagnement, le coach adopte une posture neutre et bienveillante. Il écoute activement, questionne et reformule les propos de son client pour lui permettre de trouver ses propres solutions.
Le coach travaille dans une démarche de co-responsabilité : il s’agit d’un partenariat basé sur l’égalité entre l’accompagnant et le client.
Ce qui caractérise le coach, ce sont les modalités d’interventions qu’il va mettre en œuvre.
Nos implications dans des réseaux professionnels
Création et référencement du site par
